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贺州市科协系统深化改革试点工作显成效
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来源:贺州市科协  发布日期: 2018-11-27 

      科协系统深化改革实施以来,贺州市科协系统认真学习贯彻中央、自治区党委关于群团改革精神,按照科协系统深化改革工作统一部署,结合本地实际,努力在“准、深、细、实”上下功夫,突出问题导向,勇于尝试创新,推动了一批创新举措落实,市级科协和所辖5个县区全部如期出台《深化改革实施方案》,市级科协改革任务基本完成,县区科协改革顺利实施。。到目前,贺州市科协确定的18项重点改革试点任务,已经完成15项。

      贺州市科协以列入中国科协确定的地市级科协深化改革试点为契机,高起点、高标准、严要求,在《改革方案》里明确提出:建立人大代表、政协委员督查视察全民科学素质工作制度、设立“贺州市青少年科技创新市长奖”、开展“贺州市自然科学优秀学术论文”评审、开展贺州市优秀科技社团认定、完善“党建带科建”工作机制、实施基层科协组织“四个全覆盖”等一系列创新举措同时,以改革攻坚精神抓好全市科协工作,推动科协服务能力整体提升,取得了阶段性的工作成效。

      突出“人”的深改,改进科技工作者服务机制

      率先落实县级以上科协负责人全部参加同级人大、政协常委会的要求。抓住改革契机,推动地方党委政府更加重视科协工作,加大科协组织参政议政力度,落实县级以上科协负责人全部参加同级人大、政协常委会的要求。目前,贺州市县科协负责人全部进入同级人大或政协常委会。率先落实科协领导机构中基层科技工作者比例。利用市科协换届契机,在贺州市科协第四次代表大会中基层一线科技工作者的比例已由原来的58%提高到83%,45岁以下青年科技工作者达到了47.5%。基层一线的全委会委员、常委会委员比例分别提高至81.1和76.4%,均达到或超过《改革方案》的要求,大幅减少了行政领导干部的比例。同时,落实“三长”进科协要求,市科协新一届领导班子设主席1名、副主席6名、常委17名,其中属于“三长”的副主席2人,常委3人、委员8人。优化市县乡三级科协组织建设,市县科协通过调整部门设置、增加编制、选配兼挂职人员、政府购买服务等方式充实科协工作力量。到目前,全市共成立乡镇(街道)科协61个(实现全覆盖),乡镇设科协主席1名,副主席1-2名,委员3名以上。

      突出“财”的深改,强化经费投入保障机制

      贺州市的《改革方案》明确了人均科普经费标准并列入财政预算,并随经济发展和财政收入增加逐年增长。从2018年起,市本级科普活动专项经费按行政区域总人口人均0.2元列入财政预算,2019年按0.3元列入财政预算,县区按照0.5元的标准列入财政预算,到2020年,市县财政科普经费投入力争人均达到1元。

      突出“务”的深改,主动作为狠抓主责主业

      贺州市科协坚持“四服务”的工作定位,以“服务大局,创新发展”的理念,主动作为,狠抓主责主业,努力打通四服务的“最后一公里”。不断创新青少年学生科普新方式,大力开展青少年科技创新大赛、机器人竞赛、青少年科学调查体验活动等青少年科技教育活动,并设立“贺州市青少年科技创新市长奖”,钟山县职业技术学校的董娟同学被授予中国青少年科技创新领域的最高荣誉—中国青少年科技创新奖;不断深化科技工作者激励机制,通过开展“贺州市自然科学优秀学术论文”评审、优秀科技社团认定、“全国科技工作者日”等活动,支持和激励科技工作者多出研究成果;立足“最后一公里”,建立“贺州微科普”微信公众号、科普大喇叭、科普大屏、科普网站“四位一体”的“互联网+科普”的新型科普传播平台,让科普插上互联网的翅膀;推进“百千万”行动计划实施,建成“科普e站”233个、科普信息员队伍155人;利用贺州市气象局的气象预警系统和923个乡村“气象大喇叭”开设“远教微科普”栏目,同步发布天气信息、农村实用科普知识,每天播出3次,精准推送科普服务产品,科普宣传效果良好。(徐立堂)